CoPers 1/2000, Datakontext Gruppe
Fehler in Lohn und Gehalt, Schiefstände in den Zeitkonten, mangelnde Auskunftsfähigkeit in der Personalentwicklung, verspätete Reisekostenauszahlung, erhöhte Durchlaufzeiten in der Personalbeschaffung und nicht zuletzt demotivierte Mitarbeiter in der Personalabteilung – das ist der Stoff, aus dem die Alpträume von Personalleitern vor einer Systemumstellung sind. Auch wenn es Dank hohen Einsatzes der Projektteams und der Unterstützung durch erfahrene Berater meist nicht zu absoluten Horrorszenarien kommt: in den meisten HR-Projekten werden durch unzureichende Qualitätssicherung erhebliche Potentiale verschenkt…
