Mehr Transparenz, schnellere Prozesse, hohe Akzeptanz bei den Mitarbeitern und trotz eines Insourcings gleichbleibende Kosten. Bei der „BwFuhrparkService GmbH“ zieht man eine positive Bilanz der Einführung mehrerer Employee Self-Services auf Basis von SAP HCM. Mitverantwortlich macht der Mobilitätsmanager dafür die Unterstützung durch iProCon – mit Beratung, Customizing und eigenen Erweiterungen.Read More
HR Performance 2010, Datakontext Gruppe Personalwirtschaftliche Prozesse werden fachlich immer komplexer. Dies bedingt immer größere Datenmengen. Um dennoch Rationalisierung und auch Transparenz in der Prozessdurch- führung zu erreichen, bedarf es einer konsequenten Automatisierung.Read More
HR Performance 7/2010, Datakontext Gruppe Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit hat sich die SAP für die Entwicklung der neuen E-Recruiting Benutzeroberfläche auf die Fahne geschrieben. Mit dem Release von SAP E-Recruiting 6.0 Enhancement Package 4 (EhP4) hat die SAP eine vollständig überarbeitete Benutzeroberfläche für den Personalbeschaffer und den Administrator ausgeliefert.Read More
Im Portal können mehrere Portalrollen in einem Menüpunkt vereinigt werden, um Mitarbeitergruppen unter einem Menüpunkt unterschiedliche Links anzuzeigen. Dafür werden mehrere Rollen in einer Rolle gebündelt. Das ist insbesondere dann interessant, wenn das Menü über die Portalrolle bestimmt wird und nicht über das Homepageframework.Read More
Lernen Sie, wie Sie die Akzeptanz beim Einsatz der SAP Portals erhöhen Der frühe Vogel fängt den Wurm. Je schneller die Reiseanträge genehmigt sind, desto größer die Chance auf Frühbucherrabatte. In vielen Unternehmen füllt der Mitarbeiter immer noch Papierformulare aus und holt sich die Unterschrift auf dem Reiseantrag persönlich bei seinem Vorgesetzten ab. Das dauert....Read More
HR Performance 2009, Datakontext Gruppe Eine der wichtigsten Aufgaben der Personalarbeit ist es, Mitarbeiter gemäß ihrer Fähigkeiten im Unternehmen einzusetzen, gezielt weiterzuentwickeln und leistungsgerecht zu vergüten. Mit Enhancement Package (EhP) 4 liefert die SAP neue Benutzerober flächen und Funktionalitäten für das Performance Management aus.Read More
HR Performance 2009, Datakontext Gruppe Wie lange hat es das letzte Mal gedauert, bis Sie alle Unterschriften auf Ihrem Antrag zusammenhatten, um die Geschäftsreise anzutreten, die Rechnungsfreigabe zu erhalten oder Ihren Urlaub planen zu können?Read More
Das Meldeverfahren für Entgeltersatzleistungen (bitte nicht mit dem maschinellen Meldeverfahren zur Erstattung von Arbeitgeberleistungen nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG) verwechseln) wird laut SAP-Hinweis 1523928 wohl erst zum 01.07.2011 verpflichtend. Die SAP will für dieses Meldeverfahren bestehende Funktionalitäten aus dem Bescheinigungswesen (Bescheinigungswesen mit SAPscript bzw. mit Interactive Forms) nutzen.Read More
Der Manager will im Arbeitsvorrat des Portals (engl. UWL) eine Vertretungsregel anlegen. Dabei kann er unterscheiden, ob die Workitems an den Vertreter ab sofort oder ab einem bestimmten Datum weitergeleitet werden sollen (Option „Meine Aufgaben empfangen“) oder ob der Vertreter erst im Falle der Abwesenheit die Vertretung übernehmen soll (Option „Mich vertreten“). Was ist zu...Read More
Die Bundesregierung verlängert die Testphase für den elektronischen Entgeltnachweis bis 2014. Bisher war geplant, dass ab 2012 die lästigen Bescheinigungen auf Papier entfallen. Durch die Entscheidung der Koalition müssen die Unternehmen weitere 2 Jahre ELENA-Meldungen erstellen und die Bescheinigungen auf Papier ausstellen.Read More
